Responsable du personnel

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Aller en bas

Responsable du personnel

Message par meriem75 le Jeu 21 Fév 2013, 10:52 pm

Salem,
quelles sont les taches principales d'un responsable du personnel?
Merci

meriem75
Membre
Membre

Messages: 5
Date d'inscription: 28/10/2012
Age: 39

Revenir en haut Aller en bas

Personnel

Message par YAFI le Jeu 21 Fév 2013, 11:03 pm

Bonsoir,
La responsabilité du chef de personnel est de ;


Gérer les dossiers du personnel
Gérer le recrutement et les contrats de travail
le suivi des livres obligatoires
établir les statistiques du personnel
le suivi des absences

YAFI
Modérateurs
Modérateurs

Messages: 4551
Date d'inscription: 02/12/2012

Revenir en haut Aller en bas

Re: Responsable du personnel

Message par deep2005 le Jeu 21 Fév 2013, 11:08 pm



Définition des postes
recrutement ;
gestion des carrières ;
formation ;
gestion de la paie et des rémunérations ;
évaluation des performances ;
gestion des conflits ;
relations sociales et syndicales ;
motivation et l'implication du personnel ;
communication ;
les conditions de travail ;
sélection ;
équité (justice distributive, interactive, etc.).


deep2005
Membre
Membre

Messages: 65
Date d'inscription: 09/02/2013
Age: 37

Revenir en haut Aller en bas

Re: Responsable du personnel

Message par mesodRH le Ven 22 Fév 2013, 8:00 am

et quelle est les principales taches du gestionnaire RH

mesodRH
Silver membre
Silver membre

Messages: 433
Date d'inscription: 07/05/2012
Age: 32

Revenir en haut Aller en bas

RH

Message par YAFI le Ven 22 Fév 2013, 1:09 pm

Bonjour,
RH c'est un nom à la mode
Tout dépend de la taille de la socièté
Dans une petite entreprise c'est la même chose
mais chez sonatrach c'est différend , il s'occupe beaucoup plus de l'encadrement et de la formation

YAFI
Modérateurs
Modérateurs

Messages: 4551
Date d'inscription: 02/12/2012

Revenir en haut Aller en bas

les taches de responsable de Rh

Message par dawson13dz le Ven 22 Fév 2013, 8:49 pm

Description des taches :
• Veiller à l’application des procédures de gestion et au respect de la législation et de là réglementation du travail.
• Veiller à l’application stricte des dispositions contenues dans la convention collective et le règlement intérieur de l’entreprise.
• Veiller à l’établissement de la paie dans les délais et à son contrôle
• Assurer le suivi et la mise à jour du fichier du personnel.
• Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs (contrôle et classement des éléments constitutifs des dossiers),
• Assurer les relations avec les organismes externes : CNAS, inspection du travail, APC, contributions diverses, CACOBATPH, ANEM
• Assurer le suivi de la couverture médicale réglementaire (visite médicale d’embauche, visites périodiques),
• Assurer la gestion administrative du Personnel : (gestion des absences, congés, maladies, formations...)
• Participer à l’élaboration du tableau de bord relatif à la gestion des ressources humaines.
• Prendre en charge les affaires disciplinaires
• Identifier les besoins en formation
• Evaluer les actions de formation
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des registres réglementaires
• Prendre en charge le processus d’évaluation de compétences et de gestion de carrières.
• Veiller à l’établissement des contrats de travail et leur mise à jour.
• Préparation des déclarations annuelles CACOBATPH et CNAS.

dawson13dz
Membre
Membre

Messages: 29
Date d'inscription: 19/05/2012
Age: 34

Revenir en haut Aller en bas

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Revenir en haut


Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum